毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，就要着重克服以下几方面的心理障碍：
一、盲目自信的心理。有的同学自认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
二、自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心理发怵，参加招聘面试，心理忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
三、患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失、这山望着那山高，这也是导致许多陷入择业误区的一种心理障碍。
四 依赖心理。依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况，做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的
28、关于西京学院的双向择业原则
一、 完全适合自己理想的单位是没有的：
想要找到一份专业对口、工作又轻松舒服、适合于自己想要找到一份专业对口的又轻松又舒服的并且报酬很高的工作几乎是不可能的。所以我们要正确的给自己定位。求主舍次，不要强求。作为一个大专生，我们更要正确的给自己定位，我们要根据社会的实际需要去找到我们理想的工作。因此，要就业的毕业生就应该有正确给自己定位的心态。
二、单位的选择：
（1）应该选择一个有前途有发展潜力的单位，这个单位或许是一个大型的公司，或许是一个刚起步的小企业。但只要它能发展，有强大起来的趋向，能够给自己充分发挥自己能力的机会，那你就坚决的去干吧！
（2）注意不要看宣传和外表，而要注意其内在。
（3）要看清楚这家单位的领导或老板，一个成功的企业跟一个成功的领头人是分不开的。如果你选择了一个合适的老板，你会跟他学到不少的东西。
三、要自信：
认识到自己的特长和闪光点，要充分地发掘自我，及时地完整地表现自己。总之，毕业生应该正确地自我定位而且要有自信。
最后，祝愿每一位同学找到理想的工作，充分实现自我价值！
