这一原则与学以致用，人尽其才原则是相一致的。而有的毕业生在选择工作志愿时却不愿到基层技术岗位，只愿意去机关和其它管理岗位，或去流通部门。这样就有两个问题：一是不现实。前些年，一些管理部门和流通部门人才亟缺的局面，而直接从高等学校中选拔了一些毕业生。但随着干部管理制度的完善，这些单位直接进毕业生越来越少，更多的是在基层有实践经验的人员中选拔。二是不利于自己的成长。毕业生刚刚走出校门，发现问题和解决问题的愿望很强烈。而要发现和解决实际问题就必须到基层技术工作岗位，实现与生产资料和劳动对象直接地结合。如果通过在基层工作中积累了解决实际问题的经验，任何部门都愿意吸收，在工作中也会得心应手，后来居上。反之，没有任何经验，即使到了一些高层次的管理部门，那点势能也会因解决不了实际问题而逐步丧失。
