4月13日中原学区在新东方烹饪学校召开了2019年第一季度总结表彰会议。参加本次会议的有：集团党委副书记、总裁张涛、集团招生就业部部长冯昕、中原学区总裁李德忠、副总裁邬莹、总裁助理马保平、稽核专员耿联、中原学区各校校长、书记及新东方中层以上领导。本次会议由中原学区副总裁邬莹主持，会议开始前参观新东方烹饪学校。
党建活动室
烹饪大师工作室
烹饪实习室
电焊实习室
美发实习室
就业学生简报
会议第一项：李德忠总裁汇报总结第一季度工作，安排部署第二季度工作。
一、招生主要特点
1⃣️领导是决胜的关键.
新东方学校杨秦安同志，再次披挂上阵，他统盘安排，团结同志们艰苦奋战，整合资源，创新发展；灵宝学校李永峰同志，是个实干家，他对人对事有原则，公平公道，勇于创新与卢氏职专合作办学一举成功。崔天敏同志为灵宝学校招生，卢氏教学点的合作、筹建做出了贡献；吴丹同志、张忠全书记为运城学校发展想了不少办法，做了很多工作，取得了一定的成绩。比如他们开设微课，听众近500人，董事长听后发了200元红包表示祝贺。春招26名，尽管没有完成任务（30名），但比去年同期多了17名，实则不易。
2⃣️骨干发挥带头作用
各校在春招中，一大批骨干发挥了带头作用，促进了学校招生工作。比如:新东方学校魏全花同志，招生12名；灵宝学校崔天敏同志，招生7名；运城学校吴丹同志，招生5名；学区机关马保平同志，招生4名。
3⃣️校校合作，专业共建扩大招生。
灵宝学校积极与卢氏职专合作，在不到一个月的时间，粉刷教室、办公室，布置文化，目前招生60名，学费全收，教学工作顺利开展；新东方学校新开西点专业，金融事务专业，电梯电焊专业，已有学生报名咨询；运城学校正与运城信息工程学校商谈合作，与天龙学校商谈租赁校舍合作等，与集团太原学校共建无人机专业，3D打印专业。
4⃣️强化培训，统一思想 全员参战是决胜根本。
各校高度重视动员全体师生，强化业务培训，使人人都会讲，都能招，把大任务分解为小目标，全员参战，完成招生任务。
5⃣️制定切实可行的招生计划，激励政策，及时总结奖励。
二、存在主要问题
1⃣️领导的工作方法、能力，校长的核心“魂”的建立还需提高。
2⃣️有单纯的招生观点。
3⃣️忙于事务，要发挥各部门作用，十个指头弹琴。
4⃣️细节注重不够。各校教育教学等部门资料较全，但不规范。要按要求分类贴标签，装盒子。
5⃣️各校师资力量还不够均衡，要按集团要求整合资源，交流共享。
三、第二季度工作指导意见
1⃣️工作重心由以招生工作为中心转移到以教育教学工作为中心上来。
2⃣️切实加强学生管理，开展丰富多样的文体活动、社团活动和第二专业教育。
3⃣️以庆祝建国70周年活动为契机，开展歌唱祖国等系列活动，班与班，校与校开展比赛活动，弘扬正能量。
4⃣️由分管招生副校长组成招生宣传队伍，进校联络，联合办学，专业共建，建站设点，完成集团二季度招生任务，同时做秋招大战准备工作。
5⃣️做好后勤服务，确保校园安全。
会议第二项：马保平助理宣读表彰决定并颁奖
在集团“党建引领.改革创新.规范发展.共谋多赢”的十六字工作方针指引下，中原学区各校团结奋斗，凝心聚力，真抓实干。在2019年第一季度工作中取得了优异成绩，特别是招生工作成绩突出，在集团学区名列前茅。总结回顾各校招生工作，有多少感人的故事，动人的事迹，崔人奋进；他们有的舍小家顾大家，几乎没有休过一天假；有的为了招生带着爱人和孩子，他们冒着严寒，发扬华山精神，学区4月12日会议研究决定，对新东方学校等单位.魏全花等个人通报表彰：
一、招生先进单位：
新东方学校600元
灵宝学校 600元
运城学校 300元（招生鼓励奖）
卢氏教学点300元（合作鼓励奖）
二、单位招生状元（个人）：
魏全花200元 崔天敏200元
吴 丹200元 马保平200元
合计： 2600元
三、综合评比奖（流动红旗）
党建工作先进单位：新东方学校
招生工作先进单位：灵宝学校
后勤财务先进单位：新东方学校
学生管理先进单位：运城学校
教育教学先进单位：灵宝学校
学区要求：各校要相互学习，制定方案（措施），动员广大师生，努力完成第二季度招生任务，为完成全年教育教学工作任务而不断努力，再立新功。
会议第三项：各学校汇报第一阶段工作
新东方学校杨校长总结
1、1—3月份共招生56名，超额完成招生部下达的40名任务。
2、 招生教学两不误，抓教学得同时以实习为主，吸引学生、稳定学生。
3、 以饱满的热情、积极的心态、抽时间、调老师组织学生参加省教育厅、劳动厅的教学比赛，也取得了不错的成绩。
4、后勤人员在郭书记的带领下，加班加点修缮校舍、改善环境、增加新的第五实习室。今年郭书记主抓党建和后勤工作，后勤工作量大、面广、也较为杂碎，在有限人员的努力下，布置文化、修缮、粉刷宿舍，增添了第五实习室以及学生打饭窗口，为学校节约了大量经费，而且在郭书记的带领下第一季度水电费明显下降，节约思想，贯穿于日常工作当中。
5、存在的问题。
a、教职员工普遍年龄大、思想弱化，无创新意识。
b、个人纪律松散、随意性大。
c、 学习新东西的意识不强。
6、四月份工作。
a、工作重心以教学为主，开展多形式的听课赛讲。
b、招生常抓不懈，以招办为主，在招生的同时搞好进校宣传。
c、做好全面工作，迎接社会实践学生归来。
1-3月份工作
（一）人才组建
为了学校外部市场的拓展，更好地完成2019年的招生任务，我们校区招聘7名教师，其中包括盐化中学、解州中学从事教学工作多年的骨干教师2名，另外5名教师是从58同城数十名应聘教师中经过严格筛选最终选出的。此外，还有之前在运城校区工作，因个人原因离开，现在返岗的教师2名。
（二）团队组建
为了使教职工队伍更加团结，我们进行了团队建设，确立了晨会内容和团队目标，我们的目标是：拒绝负能量、拒绝没梦想、拒绝没有爱、拒绝不成长。现在我们运城校区的教师队伍已经成为能吃苦、能打胜仗、专业素质强、业务水平高的一支“虎狼之师”。
（三）业务培训
三月份吴校长组织全体教职工进行了详细的招生培训，培训内容如下：招生话术的学习、招生话术演练、电话招生话术、发放DM单、如何邀约、如何所要信息以及办公室办公室基本的接待工作。
（四）招生工作
1、 建站设点：
从2月12日开始，学校陆续派老师在外建站设点展开招生，先后在临猗、永济、河津、临汾、垣曲建站设点，建站设点效果显著，招生5名，所要有效信息36条。
2、 招生概况
截止3月底，运城校区共招生26名，完成春招任务的86.7%。截止4月11日，累计招生30名，全面完成2019年春招任务。2018年同期招生11名，同比增长172%。2017年同期招生21名，同比增长42%。
（五）今后设想
1、抓好教育教学工作，开展好月底的家长会和社会实践总结表彰大会。
2、抓好内涵建设，打造学生团队文化
3、在铁路、邮轮专业的基础上，开设无人机专业
4、探索校校合作新模式
灵宝学校李校长总结
一、招生方面
截止4月11日共招生244名，主要有以下特点
1、领导班子团结，全体教师职工心往一处使。
2、组织了强有力的招生队伍。
3、提高招生老师的工作待遇。
4、统一组织、统一安排、统一协调、灵活运用。
5、创造性招生（卢氏教学点）
6、招生主管崔天敏校长的合理有效的安排部署。
7、调动教职工的工作主动性、积极性
8、安排人员参加学区信息培训
二、教育教学及学生管理
1、领导带班、代课、稳定学生。
2、开展示范课教学活动（组织安排听课、评课）
3、加强日常管理工作
4、强化老师工作纪律
5、组织参加灵宝职专消防演练、法育实践周活动、学雷锋活动等
6、截止4月11日灵宝学校学生稳定，无退学现象。
三、存在问题
1、 全体老师加强学习，提高自身工作能力。
2、 积极组织老师参加各类培训活动。
3、 学校专业单一。
四、下一季度工作打算：
1、 加强学生管理及教育教学、稳定学生工作。
2、 个别学生学费的收取。
3、 强化教学、迎接学区、集团的示范课教学。
4、 联系招生代理初、高中老师，为秋季招生工作打基础。
5、 制定秋季招生计划。
会议第四项：张涛总裁、冯昕部长讲话
张涛总裁对学区工作提出了五点要求:
1、迅速把工作中心转移到教育教学工作上来。
2、加强创新，在创新中求发展。
3、国家职业教育改革实施方案（20条）是机遇，更是挑战。
4、提高各级领导的管理能力和水平。
5、要建立团结能战的团队。
冯昕部长对中原学区第一季度招生工作取得的成绩表示祝贺，对二季度招生工作提出了要求。
今天会议，各校分别做了工作汇报，总结了工作中取得的成绩和不足，李总对近期各校的工作给予了充分的肯定，对下阶段的工作进行了全面的部署。张总、冯部长为我们各项工作提出了切实可行的思路和措施，让大家不仅清楚我们面临的困难和压力，更看到未来发展的前景。这次会议，主题鲜明，重点突出，希望大家按照这次会议的要求，解放思想、创新思路、凝心聚力、真抓实干，全面推进各项工作，确保学区各项工作的圆满完成。
会后，全体参会人员合唱《我和我的祖国》
